For facilities for people
with disabilities
保護者・ご家族の不安を「成長の希望」に変えるサイトへ
放課後等デイサービス、グループホーム、就労支援事業所の運営で最も重要なのは、「この支援で、この子の未来はどう変わるか？」という、保護者・ご家族の切実な不安に答えることです。
一般的な制作会社では、障害者総合支援法が定める複雑な支援内容や、支援者が持つ「利用者様の可能性を信じる視点」を表現しきれません。その結果、支援の「質」が伝わらず、入所・利用に結びつかないという問題が起こります。
私たちにご依頼いただくことは、代表の20年の臨床経験という「未来を拓く視点」を、そのまま貴事業所の集客力・採用力に変えることです。
「社会性・生活力向上」を実現するOT専門家設計の３要素
私たちは、利用者様の「社会性・生活力の向上」という最も重要な目標にコミットしたコンテンツを設計します。
１．施設種別×専門性による「成長の可視化」
| 施設種別 | 保護者・ご家族の「最も知りたいこと」 | 目指すコンテンツ対応 |
| 放課後等デイ | 青年期・成人期に向けた具体的なスキルアップ、療育プログラムの専門性。 | 「将来の自立」を見据えた、個別の支援目標とプロセスを具体的かつ希望的に表現。 |
| グループホーム | 地域での安定した生活、緊急時の対応、利用者同士の人間関係。 | 「安心できる日常」と「地域社会との繋がりの場」として、職員の専門的な見守りを強調。 |
| 就労支援 | 就職率だけでなく、定着率と職業スキルの獲得プロセス。 | 「利用者様の可能性を最大限に引き出す」ための個別訓練内容と、専門職による定着サポートを詳述。 |
２．保護者の「共感」を呼ぶストーリーテリング
単なるサービス紹介ではなく、利用者様の小さな成功体験や、支援員の「想い」を共感性の高いストーリーとして発信します。これにより、施設への信頼感と親近感を一気に高めます。
３．障害者総合支援法等を遵守する「コンプライアンス設計」
- 規制を熟知した表現: 障害者総合支援法や関連する広告規制を遵守したライティングで、誇大広告や誤認を招くリスクを排除します。
- 「安心の基盤」の提示: 必要な情報開示を透明性の高い方法で行い、貴事業所の誠実さと倫理観をウェブサイトで確立します。
採用を劇的に強化！専門職の「働く意欲」に響く求人SEO
障害福祉の質の核となる専門職（OT、PT、ST、児童指導員など）を、ホームページの力で獲得します。
- 「やりがい」と「専門性」の強調: 求職者が本当に知りたい「どんな支援ができるか」「多職種連携のレベル」「専門職としてのキャリアアップ」に焦点を当てたコンテンツを制作。
- 専門職特化のSEO: 「OT 求人 [地域名] 」「児童指導員 募集 [地域名]」といった専門性の高いキーワードで検索上位を狙い、質の高い応募者をピンポイントで獲得します。
求人媒体では伝えきれない、貴施設の支援の「深さ」と「価値」を伝えることで、人手不足を根本から解決します。
【安心のロードマップ】成果が出るまでの具体的な制作プロセス
ホームページの運用に不慣れな職員様でも、現役OTの専門家が伴走しますのでご安心ください。
- 現場に負担をかけないヒアリング: 忙しい支援現場の業務を妨げないよう、効率的かつ戦略的に、支援の「核」となる情報を引き出します。
- ガイドライン完全保証: 制作の各工程で、法令遵守のチェックを実施。公開後の運用リスクを徹底的に回避します。
- 公開後の運用サポート: 入所・利用・採用の各面で、目標達成に向けた改善案をホームページ制作の視点で具体的にアドバイスします。
費用対効果を最大化する「長期的な資産」への投資
私たちは、「保護者の不安解消」と「優秀な人材の確保」という、貴事業所の最も重要な課題を解決するパートナーです。
- 信頼のブランド構築: OTの視点による専門的な情報発信は、地域社会における支援の質の高さを証明するブランド資産となります。
- 持続的な成長: 法令遵守と質の高い情報発信は、長期的な利用者の安定と、良質な採用に繋がり、広告費削減と経営安定化というメリットをもたらします。
20年間の医療・福祉の現場経験という、他社にはない資産を、貴施設の「集客力」と「採用力」に変えるお手伝いをさせてください。
