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nursing home
人手不足と利用と入居率の悩み。その解決策がホームページにあります！
介護業界は、利用者様の生活の質向上という専門性と、深刻な人手不足という二つの大きな課題に直面しています。
特に、有料老人ホームは「終の棲家」としての安心感を、デイサービスは「日々の生活の質の向上」を、グループホームは「認知症への専門的なケア」を、それぞれご家族に的確に伝えなければなりません。
一般的な制作会社が作るホームページでは、それぞれの施設種別の特性や、ご家族が抱える具体的な不安を汲み取れません。その結果、時間と費用をかけたホームページが、入居も採用も増やせない「お飾り」になってしまいます。
私たちは、代表が20年の臨床経験を持つ作業療法士。介護保険法や広告規制を熟知しつつ、利用者様・ご家族・求職者、全ての人に安心と魅力が伝わる、成果直結型のホームページをご提供します。
ご家族・利用者様が納得する「２つの安心」を設計する
介護施設を選定するご家族が最も重視するのは「安心感」です。この「安心」をウェブサイト上で具体化し、入居・利用へ誘導します。
１．施設種別ごとに異なる不安を解消する「専門知識の翻訳力」
| 施設種別 | ご家族の「知りたい」情報 | 目指すコンテンツの対応 |
| 有料老人ホーム | 医療連携、看取り、追加費用の有無など「終の棲家」としての安心 | 提携医療機関の明確化、具体的な生活サポートの質の詳述 |
| デイサービス | リハビリ・レクリエーションの内容、専門職の配置、送迎エリア | 「生活の質の向上」につながる専門的なプログラムを具体的に紹介 |
| グループホーム | 認知症へのケア体制、家庭的な雰囲気、職員の専門性 | 認知症ケアの理念と、利用者様の穏やかな日常の様子を伝達 |
この翻訳力によって、「ここなら安心できる」という確信をご家族に与え、入居・利用への迷いを解消します。
２．法規制をクリアする「信頼（コンプライアンス）設計」
介護業界特有の介護保険法や広告規制を遵守することは、事業所の信頼の基盤です。
- 規制を熟知したライティング: 法的に問題のある表現を完全に排除し、コンプライアンスリスクゼロの制作をお約束します。
- 透明性の高い情報開示: 必要な情報を分かりやすい導線で配置し、「誠実な施設」という印象をウェブ上で確立します。
採用に直結！求職者に見つけてもらう「求人SEO戦略」
深刻な人手不足解消のため、ホームページを最強の採用ツールに変えます。
- ターゲット別上位表示: 介護福祉士だけでなく、看護師、理学療法士、作業療法士など、特に不足しがちな専門職種が使う具体的な検索キーワードで上位を狙うSEO戦略を設計します。
- 求職者に響くコンテンツ: 「理念への共感」「働く魅力」「キャリアパス」を作業療法士の視点で深く掘り下げて発信。特に、専門職が活躍できる環境を強調し、ミスマッチのない質の高い応募者を集めます。
求人広告費に頼らず、自社のホームページが持続的に優秀な人材を集める仕組みを構築します。
【安心のロードマップ】成果が出るまでの具体的な制作プロセス
WEB運用に不慣れな職員様でもご安心ください。私たちは、現場の業務に支障が出ないよう、成果に繋がるホームページを制作します。
- 徹底ヒアリングと戦略設計: ご希望に応じてWEB担当者だけでなく、職種別ごとの課題解決に必要な情報を、現場のスタッフからも丁寧にヒアリングし、集客戦略を立てます。
- 公開後の運用サポート: 入居・採用の両面で、ホームページ制作の観点から目標達成に向けた改善案を現場目線で具体的にアドバイスします。
費用対効果を最大化する「長期的な資産」への投資
貴社へのご依頼は、一時的な「コスト」ではなく、「入居率の向上」と「人手不足の解消」という二つの成果を生みだす「投資」です。
- 広告費の削減: 地域検索で上位表示されることで、高額な求人広告や入居者募集広告への依存度を下げることができます。
- ブランド力の構築: 法令を遵守し、利用者様の生活の質向上に焦点を当てた情報発信は、貴施設のブランド力を高め、長期的な入居・採用の安定化に繋がります。
20年間の医療・福祉の現場経験という、他社にはない資産を、貴施設の「集客力」と「採用力」に変えるお手伝いをさせてください。
